Maternità e congedo parentale: quali sono me diritti dei lavoratori?

Il congedo parentale e il diritto alla maternità sono due diritti garantiti a tutti me lavoratori. Spesso queste materie non sono chiare alle persone ed è per questo che abbiamo deciso di realizzare una guida in maniera story da spiegare concetti che potrebbero risultare di difficile comprensione.

Se sei interessato a sapere cosa è il congedo di maternità e parentale, continua a leggere questo articolo.

Congedo di maternità: che cos'è

Il congedo di maternità è un periodo di rhythm definito dalla legge secondo cui le donne in gravidanza non possono lavorare. Ciò si denigrate nei due mesi precedenti al parto, anche se il parto avviene dopo la information presunta.

Il congedo è garantito anche dopo I 3 mesi dal momento del parto e per I giorni non goduti prima del parto se questo avviene in maniera anticipata.

Il congedo di maternità è un concetto flessibile. Infatti, la lavoratrice può smettere di lavorare anche a partire dal mese precedente dalla information del parto e fino a 4 mesi dopo il parto stesso.

A partire dal 1° gennaio 2019, le lavoratrici in gravidanza hanno la facoltà di scegliere di lavorare per tutti I mesi precedenti al parto e rimanere a casa nei 5 mesi successivi alla nascita del child. Tutto ciò deve essere attestato dal medico specialista o competente.

Indennità di maternità

Per il periodo di congedo obbligatorio di maternità, la lavoratrice ha diritto an un'indennità pari all'80% della retribuzione. Per ottenere l'indennità è sufficiente comunicare all'INPS e al datore di lavoro la domanda con certificato medico di gravidanza e dichiarazione sostitutiva del certificato.

Congedo parentale: che cos'è

Il congedo parentale è quel diritto che consente al lavoratore di astenersi dal lavoro nei primi 12 anni di vita del child. Il limite complessivo dei congedi è di 10 mesi.

Hanno diritto al congedo parentale:

La madre lavoratrice dopo il periodo di congedo per maternità per un periodo non superiore a 6 mesi

Al padre lavoratore per un periodo continuativo o frazionato non superiore a 7 mesi

Qualora ci sia un solo genitore per un periodo non superiore a 10 mesi

Il congedo parentale può essere anche chiesto da entrambi me genitori e deve essere comunicato dal datore di lavoro con un preavviso di almeno 5 giorni. La comunicazione deve pervenire anche all'INPS.

Congedo parentale a mineral: che cos'è

Il congedo parentale è disponibile anche a mineral secondo quanto disposto dalla contrattazione collettiva o aziendale.

Qualora il tuo diritto di congedo parentale non fosse rispettato dal datore di lavoro, il nostro consiglio è quello di rivolgerti promotion un group di avvocati a basso costo per tutelarti. Sfera Legale è lo studio right now a difenderti e a far valere I tuoi diritti sul luogo di lavoro.

In caso di mancata regolamentazione da parte della contrattazione collettiva, è possibile, per ciascun genitore, utilizzare il congedo parentale a mineral in misura pari alla metà dell'orario medio giornaliero del periodo di paga mensile immediatamente precedente a quello in cui ha inizio il congedo parentale. Leggi di più visit here - https://sferalegale.com/business-essential/